企业面试时询问女性已婚已育情况合理吗?

不合理。这一标准显然是不合理的，因为它将家庭和职业视作互相矛盾的因素，用婚姻状况来“剔除”本应适合这份工作的机会是多么不公平！一、妇女权益保障法中明确规定，用人单位在招聘过程中，除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况，不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为聘用...

企业招聘问女性已婚未婚合理吗

但是，用人单位的知情权仅限于“与劳动合同直接相关的基本情况”，一般包括劳动者的健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历等，但劳动者是否已婚已育、是否需要赡养老人、购房是用贷款还是全款等个人隐私，并不属于用人单位知情权的范围。专家表示，用人单位招聘时，应从专业性、胜任度等方面考量求...

公司招聘要求已婚已育的,合理吗?

我个人认为不合理，在职场上求职竞聘时，有些用人单位会玩要求求职者是单身，如果求职者已婚，就会受到排斥。这样的现象显然是不合理的。之所以这样说，是因为无论单身还是已婚都有同等权利求职就业、已婚的人完全有能力胜任本职工作任务，以及拒绝已婚的求职者属于违规行为这三方面原因 1，无论已婚还是未婚...

某些单位招聘时,要求女性必须已婚已育,是否违反劳动法?

违反，现在很多企业都是这个样子。这样一来，就没有婚假 产假的后顾之忧...然后怀孕的 在哺乳期内的 还不能辞退 找已经结婚 生育的 这些事情都不用考虑了就

找工作被问到已婚已育怎么办?

《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定，用人单位在招聘过程中，除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况，不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为聘用条件。该公司要求女性求职者单身，还声称该要求很正常。如此行为，公然违法。不见自省，反而称会考虑起诉，这种无视法律、倒...

企业要求已婚已育是否合理?

但是，用人单位的知情权仅限于“与劳动合同直接相关的基本情况”，一般包括劳动者的健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历等，但劳动者是否已婚已育、是否需要赡养老人、购房是用贷款还是全款等个人隐私，并不属于用人单位知情权的范围。所以是没有权利过多询问。所以说用人单位招聘时，应从专业性...

招聘要求已婚已育 违反哪一条

如果是提前说明的话是没有任何问题的，因为很多工作会影响生育功能的，所以一般招聘只要已婚已育的人员。

公司要求已婚员工辞职有何法律依据

单位招聘和录用条件中均要求员工未婚未育，员工也承诺未婚未育，但后经单位查实员工实际已婚已育，单位以此为由解除劳动合同违法，因为单位以未婚未育作为招聘和录用条件本身就违法，基于此违法基础作出的单方面解除劳动合同行为当然也是违法无效的。2023年1月1日最新实施的《妇女权益保障法》第四十三条明确...

公司招聘不接受已婚已育女性是否合法合理

企业预设已婚未育女性入职就会怀孕，进而以此为由将其挡在门外，本身就是对女性生育存有歧视和偏见。生育权是公民的基本人权，任何单位或个人均无权剥夺，当然也不能以“要生孩子就没工作”这样的方式变相剥夺。如果公司的用人逻辑是，怀孕是个人私事，不能因为私事耽误工作，所以就不招聘，那么，所有因为...

未婚未育的大龄女性,在入职时说自己已婚已育,会被查出来吗?

东南DX3外观很不错，很时尚，作为一个喜欢颜值的女人，居然对它的外观赞不绝口，开出去兜风也是绰绰有余，侧面流线型的设计很时尚，充满了肌肉感，17寸的铝合金轮毂，看起来很拉风。东南DX3的内饰整体都很精致，无论从哪个角度来看，都像是一个暖男该有的细节，造型也很时尚。动力东南DX3采用的是...