如何成为一名公司高管

西安一家千亿元的国企人事调整，一位34岁，没有任何大型企业管理履历的普通员工，一夜之间进身千亿国企董事长兼总经理。而同时任命的两名董事，则只是两名90后刚毕业不久的女大学生。这种匪夷所思的任命，难免让我们这些普通人产生无限遐想。其实，在体制内呆过的人，看后就会明白，也许这只是三个背锅侠。从有关部门的回应，以及迅速撤去三人的履历

创业事迹材料四篇

并给予了积极的肯定;我市张广波副市长也先后两次对万晶的公司进行视察并寄予厚望;省教育厅黄副厅长等党政领导也先后对万晶的创业项目进行过视察并给予了积极评价;《当代大学生》、烟台电视台、胶东在线、等新闻媒体也多次对万晶的创业事迹进行了相关报道;万晶的创业项目现已被确立为省、市两级大学生创业的重点扶持...

为什么越来越多的年轻人想去体制内工作?

二、在外面大公司高薪的工作，对学历和能力要求都很高，工作压力都很大为什么现在越来越多的年轻人，愿意进入体制内工作，有一个很重要的原因，就是你去外面的大公司应聘的时候，他们这些高薪的工作，对于学历和能力要求都很高，这也就导致了很多一般大学毕业的人根本就没有进入大公司好的岗位工作的机会。...

90后员工普遍不愿意讨好领导了吗,为什么?

第三，90后很多人因为自信自己拥有高学历、较强的工作能力，即使凭借自己的工作能力，也可以被公司重用和提薪的。根本不需要对领导低三下四的。由于90后独有的一种自信，导致他们在80后、70后等前辈面前，丝毫没有觉得自己是偏弱的一方，完全没有要讨好对方的意思。在他们看来，如果一个企业的领导都需要...

现在40岁的人拿出100万现金是不是很容易?

除了上文中两个特例外,还有一些自主创业的人或知名企业高管,也是能拿出100万现金的。但放到全国比例就是很小。 在40岁能拿出100万现金的人,完全可以说是事业有成。要知道,全国还有6亿人与收入就1000元,与百万富翁相差甚远。 所以说,现在40岁的人拿出100万现金的确不容易,能做到的寥寥无几。 40岁能拿出100万...

很好奇职场上满眼都是年轻人,请问那些35岁以上的职场人都干嘛去了?_百...

职场人的总体生态分布，是“五湖四海、老中青三结合”的。国内职场，从宏观分布上来看，职场人有七八亿人，依然是老中青三结合的结构，60后、70后、80后、90后、95后是形成年龄梯队的。但，在不同行业、不同企业、不同时间阶段企业之间，年龄比例是结构化的矛盾，有的企业80后占主体，有的企业是90后占...

发现职场中80后越来越少,基本都是90后了,80后都去哪了?

还有一部分80后，毕业后安稳的工作，天天枯燥单调的生活过了十来年后，也忍不住了，有的就去创业了，不管成功与否，他们是不愿意再回到职场做一名小员工了，毕竟听90后老板的吩咐，也是一件脸上挂不住的事情。所以他们依然还是在打拼的，80后是目前身上担子最重的一代，不可能不出去赚钱啊！当然啦，还...

全面的薪酬体系设计案例

总体来讲,公司按年度进行目标计划,那么主要岗位也要按年收入来规划薪酬体系。 案例说明3: B公司XX年全年总销售目标为1.XX亿, 其中直营店9XXX万、加盟连锁事业5XXX万、托管事业XXX万、教育培训事业XXX万、美发护发产品事业(直接销售,不算通过其它方式销售)XXX万,全年利润目标为XXX万,人力总成本控制在XXX万。